工作損失付不起怎麼辦

受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。通常情況下，如果是勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以扣除勞動者工資的，但扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《北京市工資支付規定》第十一條規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準。