公司解除合同賠償金標準多少？

一、公司解除合同賠償金標準是多少?

用人單位要單方面與勞動者解除勞動合同，必須符合法定情形。若是違反《勞動合同法》解除或終止勞動關係，用人單位就得承擔相應的賠償責任，即按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若的確是由於勞動者的過錯而導致用人單位行使解除權的，用人單位就得謹慎小心地蒐集好相關的證據材料，才能有力地維護好自身的合法權益，否則就得依法向勞動者支付相應的經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動合同解除方式有哪些?

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。

綜上所述，勞動合同簽訂後，沒有特殊情況一般不會接觸，如因為公司方面原因需要解除的，要給員工經濟補償，按照其入職的年限，滿一年支付一個月工資，不足半年的，支付半個月工資。如公司解除勞動合同手段不合法，則需要支付雙倍經濟補償金賠償。