用人單位籤陰陽合同怎麼辦？

一、用人單位籤陰陽合同怎麼辦?

蒐集證據，維護自己的權益。

1，首先，既然簽了陰陽合同，則要將陰合同與陽合同都掌握起來，這樣在在出現問題之後才可以更有主動權。

2.其次，勞動者可以利用手機等帶有錄音功能的工具收集相應的證據，並與用人單位及時協商變更合同條款。再次，若用人單位已經根據陽合同少為職工繳納了社會保險，勞動者可向勞動監察部門舉報，並向單位提出按時補繳之前社保的需求。

最後，若以上的途徑都無法挽救因簽訂了陰陽合同可能造成的損害，建議勞動者向專業的律師進行諮詢。這就是我對公司籤陰陽勞動合同勞動者應該怎麼辦的幾點建議，希望對你有用。

二、陰陽合同虛假行為無效的嗎?

不符合法律規定，一般是無效的。

1.陰陽合同分為陽合同和陰合同，陽合同是對世人外界公佈的一份合同，可以被外界所知道的所瞭解的，但這種陽合同是不按照當事人雙方的意願形成的，可以來説算是個“虛假合同”，是不會被法律所認可的。而陰合同是不對世人所公開的，但其實是真正雙方交易的所認可的內容，所以同樣法律也承認這份陰合同是附帶有法律效力的。

2.但法律承認這份合同有效的前提是:這陰陽合同內容的制定一定不要觸犯法律的威嚴，符合法律制定規定，否則無論是陽合同還是可以被法律承認有效的陰合同都不會被法律所認可，都會受到法律的深深地譴責。

三、民法典對無效合同的認定是怎樣的?

違反法律，違背公序良俗就是無效合同。

1.民法典對無效合同證據如何認定效力沒有規定，無效合同的證據經審查屬於的，具有證據效力。

2.《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：行為人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

3.《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，證據種類，證據包括：當事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子數據;證人證言;鑑定意見;勘驗筆錄。

4.證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

簽訂陰陽合同這種虛假的行為本身是違反法律規定的，但如果其中的內容是雙方所認可的內容，就沒有什麼問題。如果違反了相關的法律，並且違背了公序良俗，那麼就屬於是無效的合同。