勞動合同填寫標準所具備的條款有哪些？

一、勞動合同填寫標準所具備的條款有哪些？

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。

二、勞動合同的期限有哪些？

《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這一規定沿用了《勞動法》的規定。

勞動合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當事人權利義務的實現。勞動合同與民事、經濟合同在期限上有一個明顯的區別，即勞動合同可以是無期限的，而其他合同則有着或長或短的期限。根據這一規定，勞動合同有三種形式：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據我國勞動關係的具體情況作出的相應規定。我國實行勞動制度改革以來，固定工的制度被否定，代之以勞動合同制度。由於各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。

三、勞動合同效力有哪些？

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效　勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

綜合上面所説的，勞動合同需要由用人單位和勞動者來進行協商簽訂，而且所寫的內容一定要與雙方所協商的內容相符合，只要合同一旦簽訂好那麼就可以確定雙方的權益已經受到法律的保護，如果任何一方有違反的情形，那麼對於違法方都需要承擔法律的責任。