合同未到期的補償金多少

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第三，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第四，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。