四川省206年平均工資
平均工資1.29W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
四川省平均工資是多少
四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為54425元,比上年增加3959元,增長7.8%,扣除物價因素,實際增長5.7%。城鎮非私營單位就業人員平均工資為63926元,比上年增加5011元,增長8.5%;其中:城鎮非私營單位在崗職工平均工資為65781元,比上年增加5261元,增長8.7%。-
代通知補償金按照月平均工資計算嗎?
一、代通知補償金按照月平均工資計算嗎?代通知補償金不是按照月平均工資計算,應當是按照勞動者上個月的工資水平來進行計算的。代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。在我們的日常生活當中,大多數是對於待通知金不是特別的瞭解,...
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工會勞動合同簽訂情況在法律中怎麼體現
工會是廣大工友的合法權利的保障,應當依法為我們工友提供合法保護。它牽涉到我們工友們的工作時限,薪資報酬,工作條件等於我們工友利益非常貼近的方方面面。那麼工會勞動合同簽訂情況在法律中怎麼體現呢,法律賦予工會了哪些權利和義務,下文詳細介紹。第四條用人單位...
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關於代通知金和經濟補償金能否兼得
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞...
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可以勞動合同規定辭職不予發放工資
勞動合同是為了維護勞動者和用人單位之間的法律關係的一種憑證,因此勞動合同往往會對雙方關於勞務工作的重要內容予以規定,例如工作的具體內容,工作的時間以及勞動報酬等等。那麼,如果用人單位勞動合同規定辭職不予發放工資違反我國法律規定嗎?解除勞動合同是《勞...