勞動合同改簽通知法定情形、程序有哪些？

勞動合同，是明確勞動者與用人單位之間權利和義務的協議。當需要改簽勞動合同時，必須要在雙方平等的情況下，不可以違背相應的法律法規。勞動合同依法改簽後依然具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務.那麼勞動合同改簽通知法定情形和程序有哪些？根據以下情形、程序便可以改簽勞動合同。

勞動合同變更的法定情形

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;

(3)由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。;

(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;

(6)法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由於勞動法未明確規定勞動合同變更需採用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規範勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同變更的程序是：

（1）及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，説明變更勞動合同的理由、內容、條件等;

(2)按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;

(3)雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。

改簽勞動合同必須是在勞動合同的勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位雙方在平等的前提下進行的。勞動合同在很大程度上保護了用人單位和勞動者雙方的合法權利和利益，有利於責任的認定於追究，所以在簽訂前一定要仔細閲讀相關條例，維護自己的權益。