沒有勞動合同仲裁勝算有多大?

工人到工廠幹活，應該記得和工廠方面簽署一份勞動合同，這是很重要的事情。在勞動合同裏面，會寫清工資報酬、工作崗位、勞動休假安排等事項。工人和工廠發生勞動糾紛，可以通過調解仲裁等手段解決。那麼，沒有勞動合同仲裁勝算有多大?下面我們跟隨小編的這篇文章瞭解下。

一、沒有勞動合同仲裁勝算有多大?

這個要看你能提供多少證據了。要有一些能證明在這單位工作過的證據，比如在銀行打印的發工資記錄，簽到表，或者領用辦公用品的登記表，其它工作內容的複印件，上報給領導的簽報，批示，有你簽名和領導簽名的。還有就是有沒有同事可以幫你出庭做證，或者寫一些證明材料。最好和其它離職的同事一起去仲裁，如果你們全都沒合同，這樣勝算的概率更大一些。

二、申請勞動仲裁的流程是怎樣的?

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

綜上所述，工人申請勞動仲裁，需要自己準備好相關材料，其中有勞動合同、仲裁申請表、其它證據材料等。如果當時沒有籤勞動合同，只要有足夠的證據表明雙方之間是事實勞動關係，沒有勞動合同仲裁勝算也是大的。當仲裁也無法解決矛盾的話，工人還有訴訟這一條路可走。