關於工齡工資是不是必須有？

關於工齡工資是不是必須有？

(一)勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。

對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

(二)工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎”兩項原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

(三)管理人員工齡工資的設定標準：

在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同),試用期間不計算工齡。連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工齡工資的實現肯定是有利於公司的發展，這不僅是對老員工的照顧問題，更重要的是鼓勵從事工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。也有利於提高工人的工作效率和積極性。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。