代通知金繳納個税

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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代通知金的需要繳納個税麼

代通知金是否要繳納個税?如何繳? 首先確定代通知的性質，是工資還是經濟補償的範疇。 然後，根據不同的性質確定個税的繳納方法。 本人覺得代通知金應該是經濟補償的的範疇。因為它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償的性質。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應屬於經濟補償的範疇。 經濟補償金要不要繳納個税呢?根據財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》財税[2001]157號和《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》國税發[1999]178號 的規定，要繳納税。但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分，採取按月均分的辦法，以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照税法規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。