損害股東利益糾紛訴訟時效的規定是什麼？

一、損害股東利益糾紛訴訟時效的規定是什麼？

訴訟時效限制：

1、對股東會或股東大會、董事會決議無效和撤銷情形分別作了規定。根據該條第二款的規定，程序違法和表決內容違反章程屬於決議可撤銷情形，股東可以自決議作出之日起60日內請求法院予以撤銷。超過該規定期限提起的訴訟，法院不予受理。

2、決議內容違法屬於決議無效情形，公司法未對股東提起決議無效訴訟的期限作出限制規定，因此，對於股東要求確認股東會或股東大會、董事會決議無效的訴訟，不受60日的訴訟時效限制。

3、對符合該條第一款所列情形的，股東應自公司股東會決議通過之日起60日內，可就股權收購事宜與公司進行協商;協商不成的，股東可以自股東會決議通過之日起90日內向法院提起訴訟。因此，股東依據該條規定提起的訴訟，其起訴期限應自股東會決議通過之日起算，至90日屆滿。股東逾期提起訴訟的，法院不予受理。

二、造成公司股東的損害糾紛的原因

1、公司內部相關制度不夠完善。例如，一些公司章程中只規定了股東大會、董事會的權利義務，而未規定執行董事、總經理權限範圍，這將導致公司實際運行中權力容易被濫用，並在相關糾紛發生後無“章”可循。又如，一些公司財務制度不規範，公章保管不嚴，當股東與董事、總經理身份發生交叉時，財務制度無法有效約束相關人的行為。

2、職位公示不明。不少公司在章程或營業執照中沒有明確當事人的具體身份，在公司成立後也未就具體職務分工及授權作出規定。在當事人侵權行為發生後，公司意圖以當事人具有“經理”或“總監”的職務稱呼，或當事人在有關文件上的署名，主張其具有高管身份，這常使法院在認定行為人身份及其行為性質時發生困難。

3、忠實勤勉義務的界定模糊。《公司法》第148條、第149條雖然規定了高管需履行忠實、勤勉義務，但表述過於籠統簡單，較易被規避。例如，在一些案件中，當事人以公司高管的身份優勢從交易相對方獲取一些私人折扣，其行為是否違反了忠實、勤勉義務並給公司利益帶來遠期損害，司法實踐中較難認定。

4、公司與高管人員的矛盾較易激化，缺乏協商解決的土壤。一些案件中，公司在尚無充分證據的情況下，便以高管涉嫌職務侵佔或挪用資金為由向公安機關報案，施壓手段較為極端，這往往會加劇公司與高管間的矛盾，導致高管不願與公司配合，從而為公司賬目的結算、財務賬簿的整理移交等帶來困難。

請求股東確認股東會、股東大會、董事會決議無效的訴訟，不受60日期限的限制。股東應當自公司股東大會決議通過之日起60日內，與公司就股權收購進行協商。協商不成的，股東可以在90日內向法院提起訴訟股東會決議通過後，訴訟期限自股東大會決議通過之日起計算，至90日屆滿。