企業拒絕提供工資清單合法嗎
經營管理1.93W
律師解答:不合法。律師解析:企業拒絕提供工資清單不合法。
勞動者可以直接向單位索要;
單位拒不發工資條
的,勞動者可以向當地勞動行政部門投訴,勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
勞動者可以直接向單位索要;
單位拒不發工資條
的,勞動者可以向當地勞動行政部門投訴,勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
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