虛擬股權激勵

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在，法人財產權也不能離開股權而單獨存在。

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虛擬股權激勵方案

股權激勵方案  ----------虛擬股份（乾股）激勵  第一章 總則    1.1 股權激勵方案的目的 第一條 股權激勵方案的目的  1.1股權激勵方案的目的   （一）進一步使營銷管理團隊的利益與股東的利益掛鈎，保證營銷管理團隊的營銷管理及決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展；  （二）吸引和保留關鍵人才。 1.2 股權激勵方案實施原則  第二條 股權激勵方案遵循以下原則：  （一）公開、公平、公正原則；   （二）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯繫，收益與風險共擔；  （三）近期內不改變原有股權結構。      第二章  股權激勵方案執行與管理機構    2.1 股權激勵方案執行與法務部的設立  第三條 公司設立法務部作為股權激勵方案的執行與管理機構。

第四條 法務部會對董事長負責，向董事長及股東大會彙報工作。  2.2 法務部的職責  第五條 法務部在股權激勵方面的主要工作：   （一）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執行方式等；  （二）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。   第三章  股權激勵方案的內容  3.1 股權激勵對象  第六條 股權激勵對象為公司營銷管理團隊，包括：總經理、副總經理、總監。  3.2 股權激勵方式  第七條 虛擬股份（乾股）：   （一）本方案中所稱虛擬股份（乾股）指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。  3.3 股份授予頻率及期限 第八條 虛擬股權分紅權激勵期限  （一）、虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次，此後每年可以根據營銷管理團隊職數的變化予以調整。 （二）、虛擬股權分紅權激勵期限  本通知書所述之分紅權激勵自2012年1月1

日起實施,

原則上為長期

有效，公司董事會有權每一年就該激勵進行評估，並根據公司實際發展情況秉承共贏原則進行優化和調整，上述可能的調整由公司頒發正式通知為準。  3.4 股份總額度的數量：  第九條  虛擬股份：公司給予營銷管理團隊股權的10%。 3.5 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權 第十條  對總經理和副總經理考核要求  1）所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業額總計1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。  2）公司淨利潤約30%以上（含30%）。  3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。 第十一條 對總監的考核要求：  1）其負責的團隊每年年度完成銷售營業額總計300萬人民幣以上（含300萬人民幣）。  2）銷售營業額的淨利潤約30%以上（含30%）。 3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。 3.6 虛擬股權的分紅方式  第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例：  1）若總經理和副總經理級別符合本方案第十條款，則總經理和副總經理級別總共享受50%虛擬股份分紅權，其中總經理享有30%虛擬股份分紅權，副總經理級別總共享有20%虛擬股份分紅權，否則總經理和副總經理不得享有相應的虛擬股份及分紅權。要是加上關於虛擬股權激勵方案的回答。