公司解散需要提前通知嗎
公司解散要提前通知員工,並且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口頭通知的也不需要支付。
《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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公司破產和公司解散有什麼區別?
一、公司破產和公司解散有什麼區別?公司解散是結束公司的正常經營活動,消滅其法人資知格的一種法律程序。破產,是指企業因不能清償到期債務或出現資不道抵債,而通過法定程序清償財產、償還債權而終止其法人資格的一系列法律活動。破產是資不抵債的情況下必須走的...
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公司可以被強制解散的原因
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開了公司不註銷可以嗎
正常情況不使用的公司應該及時註銷,否則的話公司很容易進入異常名錄,最後進入黑名單。公司不註銷進入黑名單後,法人和股東都會收到影響,比如不能再成立新的公司,不能再擔任其他公司的法人、股東、監事等等,並且被吊銷公司的法人和股東出國都會收到一定的影響。公司注...
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法人解散是否是法人終止?
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