介紹他人進廠工作,被介紹人工作時間突發疾病死亡,我是介紹人有沒有賠償責任?
您沒有賠償責任。被介紹人在工作時間突發疾病死亡的話,可以申請進行工傷認定。被認定為工傷的話,可享受工傷待遇。如果公司為其繳納的有工傷保險,則費用由工傷保險基金承擔;如果公司未繳納工傷保險,則工傷費用由公司承擔。
您作為介紹人在該案件中不存在任何過錯,所以不用承擔賠償責任。
2、 我在工廠工作快13年了,工廠要辭退我,能辭退嗎,可以要賠償嗎?
可以要賠償的,如果公司違法辭退員工,員工可要求其支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償金的二倍。公司不予支付的話,勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、 勞動合同未到期,被公司提前辭退,可以申請哪些補償?
如果員工無過錯,公司對其進行辭退,公司屬於違法解除勞動合同,員工可以主張公司支付賠償金,員工也可以要求公司恢復勞動關係繼續履行勞動合同,直到勞動合同到期終止。
4、 公司沒給我籤勞動合同,已經上班7個月了,我可以隨時辭職嗎?
根據法律規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
現在勞動者已經工作了7個月,公司未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以主張公司支付從第2個月開始至第7個月之間的雙倍工資差額。
法律並未規定此種情形員工可以單方面解除勞動合同,所以員工如果想離職需要提前30天通知公司。
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