工傷,企業正在申請破產,能有賠償嗎?
根據《工傷保險條例》的規定,企業要申請破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。如果具有清算義務的組織和個人,故意對於工傷職工的賠償款項不進行預留的,那麼造成的相關損失,應由清算組直接承擔賠償責任。公司應預留的賠償應包括:1、治療工傷期間的工資福利;2、傷殘津貼;3、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
單位能以無故自離扣當月工資嗎?
單位以無故自離扣當月工資的行為違法,根據《勞動合同法》的規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。公司不得無故剋扣、拖欠勞動者工資。若勞動者未就離職事宜提前通知公司,給公司造成了損失,公司可以要求勞動者進行賠償。
我被公司辭退,工資説要下個月才給我,我可以要求當月結清嗎?
您可以拒絕公司下月發工資的要求,主張當月結清工資。根據法律規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可與公司就離職工資發放事宜進行協商,協商不成的話勞動者可向勞動監察大隊進行投訴,或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
員工發現老闆偷看聊天記錄火速離職,公司違法嗎?
吳律師提醒大家,企業在行使管理權時,應當具有合法性、必要性、正當性,並應當將管理的範圍提前告知員工,應嚴格保護員工隱私。公司應當事先與勞動者協商約定或制定規章制度且明確告知勞動者,後續由勞動者進行簽字認可。若公司未有相關管理規定或勞動者事先不知情,則公司隨意窺視員工的隱私是違法行為。
-
九個房屋買賣糾紛的典型案例‖大竹縣律師
案例一:以炒房為目的的房屋買賣合同不成立2018年2月,邵某與鄭某在某中介公司居間下籤訂了房屋買賣居間合同,合同約定由鄭某購買邵某的房屋,並約定鄭某可指定任意人為買方並過户到其名下,以避契税。收到鄭某支付的首付款後,邵某以無法確定房屋實際買受人、付款時間為...
-
淺析一人有限公司股東的責任承擔問題
在司法實踐中,經常會出現我們在起訴債務人時,債務人為一人有限公司,公司沒有任何財產。事實上,一人有限公司往往由股東或者股東的親屬實際控制,甚至將資產轉移。所以法律規定,一人有限公司的股東如果不能夠舉證證明自己的財產沒有和公司的財產分不清,就需要對公司所欠...
-
如何正確運用被迫離職?
首先勞動者需要清楚被迫離職是什麼意思?被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節,迫使勞動者辭職。其次,勞動者主張被迫離職的事由主要包括:1、沒有按照勞動合同約定,提供勞動保護,或者是提供勞動條件。2、沒有及時足額的支付勞動報酬,包括:基本工資、崗位工資、加班工...
-
工傷認定多久出來,大竹縣律師
導讀:工傷認定一般是六十天內會出結果,根據法律規定,工傷事故發生後用人單位進行申請工傷認定,社保部門接到申請後60日內作出工傷認定決定,並在10個工作日內將工傷認定決定送達。一、工傷認定多久出來60天作出工傷認定決定,所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣...