打工常識——公司裁員的常規套路

打工常識——公司裁員的常規套路

雖然《勞動合同法》明確規定了公司裁員的相關規定，但實務中的企業裁員卻遠比大家想得那樣簡單，裁員操作中暗含的套路多種多樣，能夠快速識別套路，才能做好應對。

●第一招 個人檔案找瑕疵

翻找入職時員工提交的所有文件、填寫的所有登記表格，核對員工曾經做出的各種承諾。若有一項不真實就會被用人單位認定為故意提供虛假信息，不誠信。而員工個人往往會非常恐慌，進而任由用人單位要挾甚至不得不寫成自行離職的申請。

●第二招 翻日賬，秋後再算賬

就像夫妻鬧矛盾一樣，單位真心要翻舊賬真的誰都扛不住。幾年前的錯誤都可能被翻出來重新調查。甚至要求書面悔過。一旦你感到意外自責，並配合公司各種悔過甚至道歉，那麼你落入了套路。目的不過是為了進一步補充你違規的證據，然後順理成章“建議”你自行辭職。遇到這種情況不要慌，如果已經處理的問題，不再重新配合調查，打官司還講“一事不再理”；其次不要作任何書面文件確認過錯；此外，一定要客觀分析當時的問題主動與公司溝通。

●第三招 換項目、換崗位、換任務

總之是你完不成的要求和任務職場內卷如此嚴重，很多年輕人看不懂公司餅，認為調整項目是領導對自己另眼相看，以為“天將降大任於斯人也”便欣然接受。殊不知按照規則很可能是一個你永遠完不成的任務，且該任務的評定可以直接作為你的工作能力考評依據。員工的努力被忽視，公司只看項目結果，那麼恭喜你落入公司套路。

所以 1項目調整的條件、資源及目標一定清晰並留下證據；2工作成果及難度及時客觀彙報；3一旦評定結果不佳要及時提出異議並留下證據。

●第四招 抓考勤，挑毛病

顧名思義“雞蛋裏挑骨頭”，算是比較low的一種操作方式。員工總會發現自己被領導盯上了．以前無傷大雅的過失，比如遲到都會被嚴厲批評，甚至全員通報或者記過處理。而殊不知這一套操作，只是為了讓員工違規達到一定程度，通常是公司規章所規定的程度和條件，從而完成對員工的辭退目標。這個時候除了工作上要更加認真之外，記住三點：

●勞動合同和單位規章制度拿出來好好看看，相關規定“爛熟於心”；

●企業的處罰結果要及時申辯並留存證據；

●不要再任何處罰文件上籤宇。

公司的套路不過是為了以很小的代價辭退員工。除此之外，可能還有很多，所以一定要樹立防範意識，保護自己的合法權益。