人力資源招聘時,招聘廣告有哪些法律風險
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人力資源招聘時,招聘廣告有哪些法律風險
廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利:如果發現勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動合同外,最有力的證據就是招聘廣告。風險提示:為排除員工不合格引發的法律風險,企業要注意以下三個環節:
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1)設計好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,並保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格,企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2)嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假,可到相關單位進行查詢。
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3)要求應聘人員先寄遞應聘材料,建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。
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