解除合同的一年

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

請問有關解除合同一年是怎樣的啊

一、合同的解除權行使期間是一種除斥期間，超過該期間不行使權利，解除權消滅。
二、解除權的行使往往是由於合同相對方當事人的根本性違約行為、遲延履行主要債務經催告在合理期限內仍不履行、或者違約行為致使守約方不能實現合同目的等原因所致，是否行使該權利，由解除權人自行決定。
三、解除權消滅後，合同關係繼續有效。如違約當事人的違約行為仍處於持續狀態，未能得到補救恢復，守約方當事人只能要求違約方承擔繼續履行義務、採取補救措施、賠償損失等違約責任，不能再行使合同解除權。
但如果要求履行的是非金錢債務，能否要求繼續實際履行則受到具體情況的限制。
這種情況可能會給守約方帶來不確定的法律風險。
四、從及時解決合同糾紛、維護自身利益的實務角度出發，守約方不要輕易放棄解除權，應對放棄權利後可能導致的法律風險進行充分評估分析。
五、法律依據
《中華人民共和國合同法》第95條：法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
　 法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
《中華人民共和國合同法》第107條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國合同法》第110條；當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。以上便是解除合同一年的相關內容