下班路上喝酒出現交通事故是否算工傷

不算。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：
(1)上下班的規定時間
(2)上下班的必經路線
(3)無本人責任或非本人責任
(4)機動車事故。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
對於工傷認定的流程主要有以下五個步驟：
(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
(二)製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
(三)向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：受傷職工的身份證複印件及用人單位工商登記材料勞動合同複印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料事故發生時病歷、診斷證明書，記錄等醫療材料如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
(四)及時與勞動部門聯繫，看是否需補充材料。
(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：是否有其它案由，走其它程序是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告是否需要行政複議或行政訴訟。