在什麼情況下能得到雙倍賠償

在下列情況下可以得到雙倍賠償：
1、勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
2、未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;
3、並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算;
4、勞動者不與公司簽訂合同;
5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。