公司變更後員工

公司變更後員工會受到什麼補償或者影響

合同主體變更屬於重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同。 第三十四條　用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 所以，主動離職的病不會支付補償金。