徐州社保比例2022

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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徐州社保問題比例2017是怎麼規定的呢？

省《通知》徐州社保繳費比例2017年規定：2017年度全省企業職工基本養老保險繳費工資下限按2940元執行。基金收支缺口較大的地區可在2940元的基礎上適當上調。考慮到我市企業發展和低收入參保羣體的現狀，以及我市2016年度繳費下限未作調整的實際，經請示省廳批准，我市繳費工資下限按2750元執行，在2015年度的基礎上提高200元。全市養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳費基數統一標準，均按上述規定執行。