什麼是風險分擔、互助互濟原則

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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風險承擔中材料調整風險分擔

競爭性談判允許更改報價，再決定誰家中標，詢價一次包死，誰價錢低，一拍兩瞪眼，就你了！rn（1）發佈信息的方式不同。公開招標採用公告的形式發佈；競爭性談判採用投標邀請書的形式發佈。rn　　rn　　（2）選擇的範圍不同。公開招標方式針對的是一切潛在的對招標項目感興趣的法人或其他組織，招標人事先不知道投標人的數量；競爭性談判針對已經瞭解的法人或其他組織，而且事先已經知道投標者的數量。rn　　rn　　（3）競爭的範圍不同。公開招標的競爭範圍較廣，競爭性體現得也比較充分，容易獲得最佳招標效果；競爭性談判中投標人的數量有限，競爭的範圍有限，有可能將某些在技術上或報價上更有競爭力的承包商漏掉。rn　　rn　　（4）公開的程度不同。公開招標中，所有的活動都必須嚴格按照預先指定併為大家所知的程序和標準公開進行，大大減少了作弊的可能；競爭性談判的公開程度要遜色一些，產生不法行為的機會也就多一些。rn　　rn　　（5）時間和費用不同。競爭性談判不需要發公告，招標文件只送幾家，縮短了整個招投標時間，其費用相對減少。公開招標的程序複雜，耗時較長，費用也比較高。rn（6）報價次數不同。公開一次報出不得更改的價格；競爭性談判有多次報價，一般以招標文件要求為準，2次、3次均可，但必須事先再招標文件中説明報價次數。