盜刷信用卡多少算犯罪

公司明知雙重勞動合同

雙重勞動關係者（指下崗者）既維護了社會的安定，又損害了自身的合法權益。

一般而言，凡雙重勞動關係者都是生活困難者，這些勞動者在社會上積極尋找職業，依靠自身勞動能力養活自己和家人，不願進入或不能進入失業保險或社會救濟的隊伍，也不違法亂紀和犯罪，這在一定的程度上不但減輕了國家的負擔，而且也降低了社會的犯罪率，減少了社會改革的阻力，維護了社會的安定團結，從而體現出一定的合理性。但是，由於新的用人單位不和下崗者簽定勞動合同，（或者説由於下崗者有着再就業服務中心或原企業社會保險費和生活費的支撐，所以新的用人單位是否與之簽定勞動合同也無所謂），所以雙重勞動關係者不受法律之保護。公司明知雙重勞動合同儘管其在新的用人單位不能享受到一個勞動者所應該享受到的一切法定權利，所得到的極其低微的工資待遇，也僅僅只是自身所創造價值的極小一部分，但由於享受着“雙重待遇”，所以即使勞動權益受到如此的侵害，他們也“不敢”和不可能依法申請仲裁。