曠工一天扣四天工資怎麼算

員工病假一天扣多少工資嗎

勞動法當中保護了我們請病假的這種正常的權利，但是並不意味着病假工資也是必須要按照正常上班的那樣給發工資的。同時我們在工作的過程當中請一天病假這是再正常不過的了，不過是有很多第一次參加工作的人在病假期間會非常的關心員工病假一天扣多少工資嗎?接下來可以跟隨小編的腳步一起了解一下。

一、員工病假一天扣多少工資嗎?

(一)短期病假工資的計算

職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

(二)長期病假工資計算

《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。

二、關於醫療期期間的規定：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫療期長段也不同。醫療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫療期的計算可以參照我國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定計算出本人應該享有的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。

十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。

二十年以上的為二十四個月。

大家可以看出病假一天扣工資的多少是根據工作年限來決定的，如果在本公司工作已經有八年以上了的話，其實請一天病假工資都是正常的發放的。低於兩的話，那工資當天只能夠按照60%的標準來計算，所以病假期間的工資也是國家法律統一規定的。