違法辦案控告材料
法律1.55W
簽訂勞動合同後可以辭職嗎
勞動者與公司確立勞動關係之後,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同:
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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一般勞動糾紛案件需要多長時間才能結案?有什麼法律條文規定?你好1、人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結;2、人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長六個月;還需要延長的...