土地被承包後卻開發該怎麼做
我該怎麼做
1、領導認同,單位支持,就踏踏實實的工作,剛剛入職,低調做人,高調做事,謙虛謹慎,給單位留下你最好的印象;
2、如果領導不認可,覺得你就是撒謊,説好了不要孩子結果入職一個月就懷孕了,會有兩種情況:第一,和你協商,要求試用期自離;第二,百般刁難,調崗,並證明不適合崗位要求。
三期員工不能輕易辭退,但並不是不能辭退,專業的hr有一萬種方法讓我們自動離開。我的意見是,如果一家企業對於懷孕的員工如此苛刻,那麼還是儘早離開,孕媽媽最重要的是保持好心情。因為在我看來,孩子的健康和平安大於一切。
人類最基本的尊重就是對於生命的尊重,最基本的德行就是負責,不管是對尚存於子宮的胚胎,還是不同級別的員工;留下孩子,是對自己人生的尊重,也是對行為負責的態度;照顧孕期員工,是企業對社會的負責和員工的看重。
從繁華的京都回到這個京郊小城,也曾在剛剛上班的時候回憶曾經的美好,回憶起那時可觀的收入、優雅的咖啡和更多的見聞。但這一切和下班後能夠看到兒子的笑臉,聽到他甜膩膩的叫我媽媽相觸無效。我不曾缺席他的成長,是我最驕傲的事,他讓我學會耐心,學會付出,學會感恩。
真的,沒有什麼比孩子更重要的事,留下他,撫養他,你會感謝他讓你做他的媽媽。
但是這也是不能避免的,當然如果入職之後在那個聘你的hr手下幹活可能會被針對,但是大多數部門領導也不會怎麼的,畢竟在我國是有相應的勞動者保護法的,而且法律中還明確規定了不能在女性懷孕的時候將其辭掉的。
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