單位行賄罪數額規定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

行賄罪 數額認定

行賄數額在20萬元以上不滿100萬元的，應當認定為“情節嚴重”。行賄數額在10萬元以上不滿20萬元，具備以下情形之一的，也被認定為“情節嚴重”：向三人以上行賄的；將違法所得用於行賄的；為實施違法犯罪活動，向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，嚴重危害民生、侵犯公眾生命財產安全的；向行政執法機關、司法機關的國家工作人員行賄，影響行政執法和司法公正的。此外，行賄數額在50萬元以上不滿100萬元，但具有以上情形的，也被認定為“情節特別嚴重”。