工傷未按時認定
單位未按時支付工資如何處罰
用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的,由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的,責令支付賠償金,並視情況進行處罰。
(一) 剋扣勞動者工資的,由勞動保障行政部門責令其補發並支付剋扣工資的100%的賠償金。
(二) 拖欠工資的,由勞動保障行政部門責令限期補發所欠工資,並視其欠付工資時間的長短,向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。
(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的,由勞動保障行政部門責令其補發,並支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。
(四)違反以上規定逾期未改,以及拒發所欠工資和賠償金的,勞動保障行政部門要通知企業所在開户銀行協助,對欠發工資和賠償金予以強制扣除;並區別責任大小,酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。
實踐中,要是因為員工的一些行為給用人單位造成了經濟損失的,此時單位可以要求員工做出相應的賠償,但這裏的賠償並非是承擔違約責任,畢竟法律中規定員工承擔違約責任的情形只有兩種。另外,用人單位也是無權對員工做出罰款等處罰。
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