勞動仲裁期間公司註銷

勞動仲裁期間公司註銷了的話怎麼追討工資？

1、勞動爭議案件提起訴訟必須以“勞動仲裁”為前置條件，如果勞動爭議已經進入仲裁階段，尚未結束，此時，用人單位單出現被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，出現不能承擔相關責任的情況，這個時候律師建議勞動者可以根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條將單位的出資人，開辦單位或者主管部門作為共同當事人來主張權利。 　　2、實踐中還存在這樣一種情況：用人單位進入破產階段，其主體始終處於一種變動的狀態，如：勞動仲裁之時用人單位還存在，但訴訟時進入了清算階段；或仲裁之時處於清算階段，但訴訟時清算組已解散；或一審之時仍存在，二審時已進入清算階段；或一審之時處於清算階段，二審時清算組解散。考慮勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，就用人單位破產過程中勞動爭議案件的處理，因為主體發生變化，