企業改制後企業職工有沒有補償

企業改制後職工辭職有沒有補償

實際處理時可以按三種情況來進行:第一企業改制後職工辭職有沒有補償，因為原單位(即你説的國有企業)與轉制後的民營企業是兩個分別獨立的法人單位，不能要求所有的職工都必須轉到新單位去，也就是説職工在此時有選擇的權利。對於選擇不到新單位的職工，由原單位與其終止勞動關係並支付經濟補償金。第二，對改制過程中自主選擇進入改制後的新單位的職工，企業可以不支付經濟補償，但其在原單位的工齡應同改制後的工齡算在一起，以後在與新單位解除或終止勞動合同時，以連續相加的工齡來計算經濟補償金。第三，如果改制過程中，職工與原企業終止勞動關係時原單位支付了經濟補償金，然後職工又選擇到新企業工作的，以後該職工與新企業解除或終止勞動關係時，只能以到新單位後的工齡來計算經濟補償金。經濟補償的計算方式是:從現在起往前推12個月本人的平均工資作為基數，乘以在本單位工作的年份數。