沒簽保密協議有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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請問沒簽勞動合同但是簽了保密協議有效嗎？

區分保密條款與競業限制條款：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。如果你們簽訂了保密協議，你就應當遵守，哪怕沒有簽訂，對於一些單位的商業祕密與知識產權相關的事項你也不應透露。
競業限制條款是為保護用人單位商業祕密服務的，是保護商業祕密的一種手段。競業限制期間，用人單位要給予勞動者經濟補償。作為對勞動者就業權利限制補償，用人單位要給予承擔競業限制義務的勞動者以經濟補償。
單位約定保密費已經在工資裏，這是不行的，單位沒有按月支付給你支付經濟補償。這個約定就無效。你可以去從事類似的工作。