企業單位五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

您好，我在山東一個企業單位上班超過五年，繳五險一金，請問三胎出生企業單位只允許請

第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。