代通知金補貼

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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代通知金包含加班費補貼嗎

    根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十條規定，“代通知金”應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。工資標準並非實際領取的工資，指勞動合同規定的正常工作期間的工資標準，不包括加班費和臨時性獎金。福利費不屬於工資範疇，不包括在內。國務院《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。