允許單獨扣除的税金是

房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事性質的房地產糾紛包括：房地產開發合同糾紛、房地產服務合同糾紛、房地產租賃合同糾紛等。

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曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除

《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據以上規定，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1、無故曠工的，曠工當日可以不支付工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。

2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據本單位規章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。

當然用人單位雖無罰款權，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，並且按照企業的規章制度對曠工的勞動者進行相應的處罰，甚至如因勞動者的曠工導致用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業規章制度的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款而剋扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。

職員若是曠工，那麼是會被扣除工資的，至於是扣除本月的工資，亦或是要求只罰款，雙方可以協商確定。扣除工資時必須要以短信或者是書面的形式告知該職員，若是職員發現工資被無故扣除，那麼可以向單位詢問，單位如果説不清楚緣由，那麼可以向當地的司法機關提出訴訟請求。