對於最新解散員工賠償標準是怎麼樣的

1、單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出台合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
2、《勞動合同法》規定在本法行前存續的勞動合同在本法施行後解除終止的，按規定如需支付經濟補償金的，經濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應予補償屬於新舊法律規定不一致。