單位合併或者分立對勞動合同有什麼影響

企業合併包括吸收合併、新設合併、控股合併，它是指一家或多家企業將其全部資產和負債轉讓給另一家現存或新設企業；
被合併企業股東換取合併企業的股權或非股權支付，實現兩個或兩個以上企業的依法合併，企業合併是資本的擴張。
企業分立包括存續分立和解散分立，它是指一家企業將部分或全部資產分離轉讓給現存或新設的企業；
被分立企業股東換取分立企業的股權或非股權支付，實現企業的依法分立，分立給現存的企業叫存續分立，分立給新設的企業叫解散分立，企業分立是資本的收縮。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【法律依據】《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。