貫徹落實新環保法

確保貫徹落實

（一）認真組織實施。各區縣（自治縣）人事局、市級各部門人事（幹部）處要嚴格按照《條例》和《辦法》的規定，認真組織實施機關事業單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，確保工作人員年休假落到實處。

（二）領導高度重視。各級領導幹部要充分認識落實年休假制度的重要性，從關心工作人員身心健康、維護工作人員合法權益的高度出發，自覺在本單位貫徹落實年休假制度，並帶頭休假。

（三）建立工作制度。各單位應在每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，並按計劃認真組織實施；將確因工作需要 不能安排年休假的人數嚴格控制在本單位符合年休假條件總人數的5%以內；對確因工作需要不能安排年休假的人員，經本人同意、在本單位內公示無異議，由單位 領導集體研究確定後，填寫《重慶市機關事業單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報主管部門備案。

各單位應建立年休假動態管理台賬；各區縣（自治縣）人事局、市級各部門人事（幹部）處每年初應對上一年度執行年休假情況進行彙總，並填寫《 年度機關事業單位執行帶薪年休假情況統計表》，報市人事局。

（四）完善配套制度。各單位要結合實施年休假制度，進一步建立健全事假、病假、考勤以及工作崗位A、B角等制度，處理好工休關係，確保年休假計劃順利實施。

（五）嚴格經費管理。各級政府人事部門要主動與同級政府財政部門銜接，對各單位按現行經費渠道支付年休假工資報酬進行嚴格管理。