新新勞動合同法

勞動合同法辭退規定

勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、遭辭退有補償的情況如下：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照企業破產法規定進行重整的； 2、生產經營發生嚴重困難的； 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。