職工被判刑解除勞動關係適用的法律條款

需要的不是離職證明，而是解除勞動關係證明，這個用人單位應該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須註明的。因為你是在試用期，適用以下條款

1.“第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

2.“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

3.“第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;”。你幹了兩天就離職了，如果是與用人單位協商一致交接手續後離職的，離職原因就是協商一致;如果是自動離職，沒有交接就走人了，難道想拿一份嚴重違紀或不符合錄用條件的證明嗎?

一、 甲乙雙方於 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,於 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，於 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應於 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

綜上所述，試用期解除勞動合同證明嗎?在試用期內，申請3天可以離職，解除合同證明中應當證明解除原因，時間，以及應當給予職工的經濟補償，併為其辦理勞動關係轉移手續，如果在試用期內被證明不符合單位錄用條件，或違反單位制度，單位可以解除合同。