臨沂勞動合同糾紛
勞動合同糾紛
【法律意見】勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是:
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛,是仲裁前置,調解不是必經程序,仲裁是必經程序,只有一種情況可以不經過仲裁,那就是追索勞動報酬,可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序,訴訟法適用於勞動糾紛,但是要先經過仲裁。
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位,無論在訴訟中是申請人還是被申請人,在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關於舉證的期限,勞動仲裁機構和人民法院在受理案件後會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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勞動合同法第三十六至四十四條
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之...
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交通事故傷殘3級賠償標準
交通事故十級傷殘賠償標準殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。...
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企業清算投資所得税率
合夥企業個人所得税率是多少合夥企業的個税計算是以税前利潤按各合夥人的股份比率計算出每個人分配的利潤,扣除個税允許税前扣除額42000,(每月3500),再按個體工商户的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用5級累進個税税率表計算應繳的税額。...