勞務協議是可以申請工傷的的嗎

1、勞務合同是屬於勞務關係而不是合同關係，勞務人員發生人身傷害事故的，按僱傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
2、《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。