好醫保因病去世賠償嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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股東因病去世怎麼辦

根據《公司法》規定，1、公司章程沒有另外規定的，股東去世後，自然人股東的合法繼承人可以繼承股東資格。
在有限責任公司中，如果公司章程沒有作特殊規定，當股東去世後，股權屬於遺產的組成部分，股東的合法繼承人可以要求繼承股權。
2、公司章程有規定的，參照公司章程的規定。
由於有限責任公司具有人合因素，股東之間需要較強的信賴關係，因此有限責任公司對於新進入的公司股東會非常警惕，以防止在公司經營決策和利益分配上產生分歧和矛盾，影響公司事業的發展，因此公司可能在章程中規定股東資格不可以繼承，此時股權不可以由繼承人取得。
3、當其他股東不同意某人繼承已去世的股東的資格時，一般採用股權轉讓的方法處理股權：
（1）如果有半數以上的股東不同意繼承人成為公司新股東，則需要按照繼承人所確定的具體價款購買去世股東在公司中的股權，否則，視為同意繼承人成為公司新股東；
（2）可以向股東以外的人轉讓其出資，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
4、但是要注意的是，股東去世後，繼承人不得抽回其對公司的出資。