工傷補償還是賠償

不提供勞動條件補償還是賠償

認定不是勞動關係的條件為：企業與員工不存在勞動關係，只能通過事實過程來證明，即使留有證據如果不符合事實也是無效的。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係，是受到法律保護的一種關係。 《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。