勞動仲裁終局裁決的確定

勞動仲裁終局裁決的確定

《勞動爭議調解仲裁法》中規定的勞動仲裁終局裁決，也稱“一裁終局”制度，包括以下幾層含義：

一是指裁決書自作出之日起發生法律效力；

二是當事人不得就同一糾紛再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除法律特別規定外，用人單位不得再向人民法院起訴；

三是指仲裁裁決發生法律效力後，當事人應當依照規定的期限履行；

四是終局裁決有範圍的限制，具體包括兩類裁決：

一是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，可簡稱為小額爭議案件；

二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，可簡稱為勞動基準爭議案件。

五是勞動者對終局裁決不服的，可以向法院起訴；

六是企業可以對終局裁決向法院申請撤銷裁決，但需有證據證明仲裁裁決存在法定違法情形；

七是企業對終局裁決不服的，在勞動者沒有起訴的情況下，可以向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；

勞動者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動者撤訴後，企業才可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。