公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎
公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎?我可以申請辭職嗎
根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包括辭退。但A自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。如果單位有辭退員工的意思,並授意或誘騙員工提交辭職書,勞動者一定要警惕,慎寫辭職書,寧可被辭退也別主動辭職。
另外,根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金:
其一,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二,未及時足額支付勞動報酬的:如超過工資發放日期仍未支付工資,少支付加班費等。
其三,未依法為勞動者繳納社會保險費的:用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
其四,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的:比如在規章制度中規定加班不支付加班費,未經公司批准不得辭職等。
其五,用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者的。
其六,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
其七,用人單位違反法律、行政法規強制性規定的,以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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