勞動合同期未滿補償金計算

勞動合同期未滿違約金的計算

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付違約金。

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或違約金。

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

4、如果用人單位違反勞動合同法規定的解除或者終止勞動合同情況，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付違約金。