勞動仲裁能自動撤回嘛

勞動仲裁代通知金會支持嘛

勞動者在申請勞動仲裁的時候，要求支付代通知金，仲裁機構是支持的，但是勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。代通知金是在按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的情況下存在的。

什麼是代通知金

《勞動合同法》系統的規定了勞動合約補償金額的範圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

這裏“額外支付勞動者一月工資”即為“代通知金”。