臨時工不籤合同違法嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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臨時工不籤合同違法嗎

應當簽訂勞動合同。臨時工可簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同，如將某項工作做完，勞動合同即結束，至於你做一天，還是做一月，在合同中可以約定，最多不超過多少天等等。如果不籤勞動合同，用人單位應承擔相應責任。